这下好了，入职第一天，同事们就因为她被特别关照的事，而对她心存芥di。

尽guan她一向chu1不好职场的人情世故。

职场，对于她像一zhong魔咒。

她并非初入职场，但之前不guanzuo什么工作，她总是和同事chu1不好关系。

她不会虚情假意，也不会阿谀奉承，只知daozuo好手tou的工作，可这么多年的经验下来，让她领会到的一点是：光是业绩好，是没用的！

人情世故也很重要。

林柒好奇地问dao：“你说，同事关系要怎么相chu1啊？为什么我之前的同事都很排斥我。”

霍霆岽dao：“你问我？”

林柒dao：“对啊。”

霍霆岽dao：“我没有同事。”

林柒：“……你就当我没问过这个问题！”

霍霆岽是华策上上下下所有人的dingtou上司，他当然不需要考虑人际关系的问题！

林柒吐槽dao：“华策集团是狼xing文化吗？到了下班时间，都没人下班。难dao华策是996？”

霍霆岽dao：“不是。”

林柒诧异dao：“那为什么他们全都自愿留下来加班？”

霍霆岽dao：“因为任务没完成，可能是上个月达标率不够，也可能是当天的项目表没zuo完。”

华策集团从不qiang制加班。

集团总bu设立的岗位，有闲职，但是薪资都是1-2万左右固定，没什么奖金和分红。

但项目组不一样。

项目组是an照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。

因为华策的人才xi纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。

华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。

达标率不符合预期，要么就公司内bu调岗，要么就降级下放到其他bu门。

项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。

因此，很多人都想进项目bu大展宏图，所以，员工自发加班的内卷行为，自然而然就产生了。

林柒dao：“现在996越来越司空见惯了。”

霍霆岽dao：“我从来不qiang迫员工996，我只信奉弱rouqiang食。谁有能力，谁就在岗，什么能力，担什么责任，zuo什么工作。”

他刚接手的时候，华策还是一个家族xing的企业，裙带关系数不胜数，他清理了一bu分酒nang饭袋，重新调整了gu权架构，优化员工岗位，华策才愈发壮大。

手机铃声突然响了。

林柒拿起手机，发现戚陵川给她打了钉钉电话。

她方才接通，戚陵川有些不shuangdao：“你下班了？”

林柒dao：“已经到下班时间了啊，我正常打卡下班了。”

戚陵川问dao：“培训笔记zuo了吗？”

林柒回：“zuo了，我已经邮件发给主guan，并且抄送你了。”

戚陵川怔了怔，没想到她效率这么高。

他又问：“那我之前叫人发给你的上月项目表看过了吗？”

林柒dao：“看了，数据模块也zuo了，分析报告也撰写了，一并邮件发给主guan了，也都抄送你了。”

戚陵川：“…