林柒怔住了。

好半晌，她才反应过来，嘴角扯了扯：“经理……你是不是在和我开玩笑啊？我怎么可能怀yun呢？”

经理眯了眯yan睛：“我没有在和你开玩笑。这是你自己的ti检报告，你自己看看。”

说完，他把ti检报告给了林柒。

林柒接过报告，一项项数据过目了起来。

她的其他指标都很正常，唯独血检和niao检的数值有些波动，hcg和yun酮都比正常数值要高，这是怀yun的迹象。

林柒扶了扶额tou，望着这几项有些反常的数值，yan神茫然，不知dao为什么zuo个ti检竟然能查chu来她怀yun了。

假的吧！？

经理dao：“因为你是直招入司的，直接tiao过了面试环节。否则，新人面试入司，面试官一般都会问到这个问题。”

婚否，是否有过妊娠，是否打算生育，这些都是要一一问清楚的。

华策集团针对女xing员工的福利是很高的。

婚假，产假。

一旦女xing员工确认怀yun便能放很长的产假，每个月都有保底5000的工资，还有生育和产后津贴，可以坐完月子再回到公司上班。

因此，这么好的福利待遇，自然难免有人想要钻空子。

之前chu现过许多女xing新员工隐瞒怀yun面试入司之后，过了一个月刚转正，就ma上拿着yun检报告单请产假，等到生完孩子，领取完所有福利待遇便辞职回家当全职太太了。

一系列的补贴，每个人最多能领取到5万块！

可华策不是慈善机构，为了防止有心之人钻这个高福利的空子，于是，面试官一般都会在面试环节，针对女xing员工提chu几个问题。

是否已婚，是否有生育计划。

若是有备yun计划，一般会推迟入司。

除非是特别优秀的人才，才会有特殊优待。

当初，林柒的履历是人事bu经理亲自看的，因为是离异单shen，并且是已育，所以，他没有细究。

没想到，ti检报告zuo下来，她竟然怀yun了！

经理怀疑dao：“林小姐，恕我直言，你会不会是明知dao自己怀yun了，冲着华策针对女xing员工的高福利有备而来的？”

林柒dao：“没有啊。我……我不可能怀yun的啊。”

她和霍霆岽这段时间，也有过不止一次的亲密。

可每次，她都很注意保护措施。

她目前阶段是没想过要孩子的，除非是假yun。

可是假yun也只会有妊娠反应，hcg和yun酮也不会chu现这zhong变化啊。

经理dao：“爱康国宾的ti检是很细致的，每项检查都是很仔细的，并且，也不会存在报告chu错的情况……你不是离异单shen吗？你这是未婚先yun啊。”

林柒dao：“经理，这件事，你先别急着怀疑我。虽然报告上面说我怀yun了，但我很确信，我不可能怀yun的。我明天可以请个假，再去复检一下吗？”

经理有些将信将疑：“你怀疑ti检报告chu了问题？”

林柒dao：“我肯定是报告chu了问题，我不可能怀yun的。”

经理问dao：“你有固定男友吗？”

林柒dao：“这是我个人隐私，我不方便透lou吧。”

经理闻言，点了点tou：